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企業導入OKR一年後之追蹤分享

自2019年台灣對OKR這議題討論得沸沸揚揚,本公司2019年至今日以來,累積10多家企業OKR輔導經驗,執行過一年後,也發現到許許多多的議題,可以跟大家分享

2020/01/21

『人流人留』與薪酬設計的關聯性 作者:吳桂龍

員工為什麼要盡心盡力投入在工作呢?主要有二個因素: 一種是質化因素~與我自己工作理念相同、或工作有意義性、 或有挑戰感等 另一種量化因素~我在這薪資水準高、晉升及福利條件好、有分紅等

2018/08/29
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仲悅企管創立於西元2003年,主要協助中小型企業諮詢輔導公司,主要服務項目包括:策略規劃、組織優化、KPI與OKR績效管理、薪酬優化、薪資調查、主管能力優化培訓、勞動法令……等

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