投票日出勤算加班嗎?

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投票日出勤算加班嗎?加班費該如何計算?

2018/10/26

今年(107年)的選舉非常特別,是有史以來最多選票的一次(選舉+公投),也提醒大家千萬別搞亂了~另一個會被搞亂的應該就是投票日(11/24)這天如果有出勤,那薪資該如何計算了……

 

勞基法第37條:『內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日,均應休假。 
中華民國一百零五年十二月六日修正之前項規定,自一百零六年一月一日施行。』根據此法源,投票當日視為假日。
又勞基法施行細則23-1:『本法第三十七條所定休假遇本法第三十六條所定例假及休息日者,應予補假。
但不包括本法第三十七條指定應放假之日。前項補假期日,由勞雇雙方協商排定之。』所以11月24日原本不用上班的同仁,
也無需補假。
 
至於如果在11月24日出勤,那加班費該怎麼算?
首先要先定義投票日的法訂起迄時間,根據法令解釋是從凌晨00:00起算至夜間24:00,連續24小時。因此就會有下列幾種
狀況產生,而加班費的計算也會不同:
1.投票日當天為休息日:
此種狀況發生於一般正常班的同仁,原本就是六、日休假,但可能因任務需要,必須於選舉日(一般選舉都選在週六)出勤。
此時加班費該怎麼算呢?很多人看新聞報導都說加倍計算(也就是加發一倍),如果公司這樣做,那就GG惹。


根據勞動部106年12月11日勞動2字第1060132365號函二、具投票權且該日原屬勞動基準法第 36 條所定休息日或例假之勞工,本得行使投票權,爰不另給假。雇主徵得勞工同意於休息日出勤者,應依勞動基準法第 24 條規定計給工資且應不妨礙其投票。』也就是說,這類的同仁出勤是要用休息日加班來計算,因此也不需要以國定假日做一給八的規定處理


2.投票日當天為正常工作日:

此種狀況較常出現在生產線及服務業等需輪班的工作,根據一開始提到的法令,這天是『其他主管機關指定應放假日』,所以出勤的話比照國定假日加班辦理,也就是加發一倍薪資。其中有幾項變數需要注意:


#若同仁要求投票後再到班,雇主不得拒絕,加班費以實際工作時數支付

  舉例來說:如果正常工作時間為9:00~12:00,13:00~18:00,同仁因為先去投票 

  後,10點才上班,此時加班費發放應為7小時(10:00~12:00+13:00~18:00),若同仁繼續工作(加班),就要從18:00以

  後就開始計算,而非19:00(雖然工作到18:00只有7小時)


#跨日工作:如果公司輪班彩12小時二班制或8小時三班制,就會面臨到跨日工時,此工作時間都視為假日加班。

  舉例來說:同仁上班時間為22:00~07:00(跨日),針對這8小時的工時皆視為假日加班,需加發一倍薪資。

 

最後提醒各位,此次的選舉有合併公投案,因此勞動部於新聞採訪時有提到,具有公投資格的勞工比較辦理。(因為選舉是年滿20歲以上才有投票權,而公投年滿18歲即有投票權。且目前公投並不屬與選舉,因此勞動部預計在11月上旬公告將公投納入勞基法37條中的指定應放假日)

 
以上關於投票日出勤薪資該如何計算的議題,跟大家分享到這邊,希望對大家有幫助~~
 
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