中秋/國慶連續假期 出勤薪資該如何計算

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中秋/國慶連續假期出勤薪資該如何計算

2020/9/22

中秋/國慶連續假期出勤    薪資該如何計算


今年10月會有二個連續假期,一個是中秋節四天連假(10/1~10/4含彈性休假),另一個是國慶日三天連假(10/9~10/11補假一天),有些企業因營運考量,在連假期間仍有同仁出勤,此時薪資該如何計算呢?


中秋連假:

1.實施彈性放假(依照人事行政局之行事曆)

中秋連假期間為10/1(四 中秋節)、10/2(五)、10/3(六)、10/4(日)所組成,其中10/2(五)是跟9/26(六)對調,因此9/26(六)變為正常工作日,而10/2(五)則為休息日。

中秋節彈性.png

     這時候就會出現一個議題,如果有員工做到9/30(離職日為9/30)時,那9/26的上班日該不該出勤?

     正常情況(企業並未實施8周變形工時)下,該同仁是不用出勤的,因為10/1該員工就不在公司任職,因此沒有10/2的工時可以對調,但如果為了公司的一致性,是可以要求該同仁出勤的,只是當天出勤要以休息日加班來計算薪資。但如果已合法實施8周變形工時,那該員工就須遵守公司8周變形的班表出勤,無需另外支付休息日加班費用。


2.正常行事曆出勤

如企業未實施彈性放假,那麼9/26(六)則維持是休息日,而10/2(五)則為正常工作日,其行事曆如下:

 中秋節無彈性.png


加班費計算方式如下:

加班費率.png

注意事項:

l   人事行政局所公布的行事曆主要是針對公部門,並不適用於民間企業,因此如果企業要依循人事行政局的行事曆,依法需召開勞資會議並通過後方可實施。

 

國慶連假:

國慶連假期間為10/9(五)、10/10(六)、10/11(日),因國定假日適逢休息日,所以需補假一天,這就導致會產生二種狀況

1.      依人事行政局的行事曆

人事行政局的行事曆補假日為10/9(五),此時就要事先定義這天是休息日還是國定假日(國慶日)。

國慶日1.png

國慶日2.png

 

2.    企業自訂補假日

企業可自安排補假日,但仍須符合一例一休原則

 

注意事項:

l   不論是依人事行政局的行事曆或企業自訂補假日,都需經過勞資會議決議後方可實施。

l   因休息日與國定假日加班費率不同,企業需在行事曆上定義好,並以此計算加班費。


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