目標績效管理不中斷
2020/05/05
工時應用--變形工時 作者:葉昌彬
2018/05/31
首先跟大家提到的是正常工時，從下圖不難看出一例一休的含義了
但是企業在經營上，常常會有一些情境正常工時是無法因應的，這時候就會用到所謂的變形工時了（勞基法第30條）。
細部的條文我在這邊就不多加贅述，簡單來說就是分為二週變形、四周變形及八週變形，另外還有前陣子因華航罷工而被炒熱的勞基法84條之1（俗稱的責任制），若大家對84-1有興趣的話，下次小編再來做專題說明，這次我們就把焦點放在變形工時吧。
剛跟大家分享的變形工時，其實都有其相關的規定。小編就按照二週、四周、八週的順序說明（這順序與法條的順序不同，千萬不要搞混喔）
二週變形工時
條文規範：勞基法第30 條第2 項規定，經中央主管機關指定之行業，前項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將其2 週內2 日之正常工作時數，分配於其他工作日。其分配於其他工作日之時數，每日不得超過 2 小時。但每週工作總時數不得超過48 小時。
適用行業別：勞基法適用產業皆可使用
實際運用：
四周變形工時
條文規範：勞基法第30 條之1 規定，經中央主管機關指定之行業，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將4週內之正常工作時數( 即160 小時) 加以分配。但每日正常工作時間不得超過10 小時，每二週內應有二日之休息，作為例假。
適用行業別：
實際運用：
八週變形工時
條文規範：勞基法第30 條第3 項規定，經中央主管機關指定之行業，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將8 週內之正常工作時數( 即320 小時) 加以分配。但每日正常工作時間不得超過8 小時，每週工作總時數不得超過48 小時。
適用行業別：
實際運用：
透過有系統的整理，大家是不是對變形工時有更進一步的瞭解了？
如果大家有興趣的話，下次再針對勞基法84-1做系統圖解說明。
＊資訊來源：勞動部官方網站
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