薪酬規劃、勞務法令
勞基法修法頻繁,您的工作規則、勞動契約符合最新的法令了嗎?
人員世代交替,公司的薪酬制度、員工激勵跟上時代了嗎?
薪酬留才、人事勞務優化最佳選擇!
KPI(關鍵績效指標)
OKR(目標關鍵成果)
OKR源於Google與Intel目標績效管理利器
KPI是組織終極指標; 需要累積OKR是過程中關鍵成果
五大步驟輕鬆上手:
1.確認目標O 2,找出KR 3.定期溝通 4.修正 5.回饋
薪資調查報告
人才招募不順遂? 關鍵人才留不住? 常被抱怨薪資太低?
趕快來瞭解外部的薪資水準
~仲悅經典服務~台灣年度薪資調查報告

知識市集

勞動事件法
2020/02/04

勞動事件法對企業的影響及如何因應

去年(2019)企業界討論得沸沸揚揚的勞動事件法,在今年(2020)1月1日正式實施。這段時間許多企業夥伴詢問該如何因應?其實網路上可以看到很多的『懶人包』,這邊我再整理一份『懶懶人包』提供給大家參考。個人覺得此次勞動事件法對企業衝擊較大的有以下四個議題

OKR
2020/01/21

企業導入OKR一年後之追蹤分享

自2019年台灣對OKR這議題討論得沸沸揚揚,本公司2019年至今日以來,累積10多家企業OKR輔導經驗,執行過一年後,也發現到許許多多的議題,可以跟大家分享

資訊市集

企業經營管理中,勞動法令通常是最困擾企業的議題之一,而勞動法令規範了員工進公司一直到離開公司所有的規範。法令的變更及很多實務上發生的情況,法令寫的都不清不楚,讓人不容易理解。 此部影片此部影片將先針對工時的部分進行分享

這一年多以來,越來越多的企業主跟我詢問:OKR該怎麼導入?我的產業適合OKR嗎?OKR跟KPI有什麼不一樣? 因此~我針對這段時間將實際輔導企業的心得跟大家分享一下~

課程市集

案例市集

武漢肺炎
2020/02/07

快速了解武漢肺炎企業該如何給假

中國大陸武漢肺炎(冠狀病毒)越發嚴重,而台灣與大陸商業往來頻繁,隨著防疫機智逐步提高,很多在大陸設廠的台灣廠商都面臨到該如何給假的議題。 網路上的資訊相當多,但是卻很難懂,尤其官方(中央流行疫情指揮中心)將疫情分成五大類:

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仲悅企管創立於西元2003年,主要協助中小型企業諮詢輔導公司,主要服務項目包括:策略規劃、組織優化、KPI與OKR績效管理、薪酬優化、薪資調查、主管能力優化培訓、勞動法令……等

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