薪酬規劃、勞務法令
勞基法修法頻繁,您的工作規則、勞動契約符合最新的法令了嗎?
人員世代交替,公司的薪酬制度、員工激勵跟上時代了嗎?
薪酬留才、人事勞務優化最佳選擇!
KPI(關鍵績效指標)
OKR(目標關鍵成果)
OKR源於Google與Intel目標績效管理利器
KPI是組織終極指標; 需要累積OKR是過程中關鍵成果
五大步驟輕鬆上手:
1.確認目標O 2,找出KR 3.定期溝通 4.修正 5.回饋
薪資調查報告
人才招募不順遂? 關鍵人才留不住? 常被抱怨薪資太低?
趕快來瞭解外部的薪資水準
~仲悅經典服務~台灣年度薪資調查報告

知識市集

2018/08/29

『人流人留』與薪酬設計的關聯性 作者:吳桂龍

員工為什麼要盡心盡力投入在工作呢?主要有二個因素: 一種是質化因素~與我自己工作理念相同、或工作有意義性、 或有挑戰感等 另一種量化因素~我在這薪資水準高、晉升及福利條件好、有分紅等

資訊市集

企業經營管理中,勞動法令通常是最困擾企業的議題之一,而勞動法令規範了員工進公司一直到離開公司所有的規範。法令的變更及很多實務上發生的情況,法令寫的都不清不楚,讓人不容易理解。 此部影片此部影片將先針對工時的部分進行分享

這一年多以來,越來越多的企業主跟我詢問:OKR該怎麼導入?我的產業適合OKR嗎?OKR跟KPI有什麼不一樣? 因此~我針對這段時間將實際輔導企業的心得跟大家分享一下~

課程市集

案例市集

Logo

仲悅企管創立於西元2003年,主要協助中小型企業諮詢輔導公司,主要服務項目包括:策略規劃、組織優化、KPI與OKR績效管理、薪酬優化、薪資調查、主管能力優化培訓、勞動法令……等

聯絡方式

104台北市松山區復興北路201號10樓
Phone:02-27120770
Fax:02-27170789
Email:[email protected]