薪酬規劃、勞務法令
勞基法修法頻繁,您的工作規則、勞動契約符合最新的法令了嗎?
人員世代交替,公司的薪酬制度、員工激勵跟上時代了嗎?
薪酬留才、人事勞務優化最佳選擇!
KPI(關鍵績效指標)
OKR(目標關鍵成果)
OKR源於Google與Intel目標績效管理利器
KPI是組織終極指標; 需要累積OKR是過程中關鍵成果
五大步驟輕鬆上手:
1.確認目標O 2,找出KR 3.定期溝通 4.修正 5.回饋
薪資調查報告
人才招募不順遂? 關鍵人才留不住? 常被抱怨薪資太低?
趕快來瞭解外部的薪資水準
~仲悅經典服務~台灣年度薪資調查報告

知識市集

疫情因應
2020/04/07

企業疫情戰情室--反思與行動

這次新冠肺炎打亂全球化供應鏈與經貿體系,原本由中國大陸與東南亞生產基地取得原料或產品的成本優勢,經過空海運到全球市場,由歐美知名品牌加值後,創造全球市場經濟繁榮

勞動事件法
2020/02/04

勞動事件法對企業的影響及如何因應

去年(2019)企業界討論得沸沸揚揚的勞動事件法,在今年(2020)1月1日正式實施。這段時間許多企業夥伴詢問該如何因應?其實網路上可以看到很多的『懶人包』,這邊我再整理一份『懶懶人包』提供給大家參考。個人覺得此次勞動事件法對企業衝擊較大的有以下四個議題

資訊市集

企業經營管理中,勞動法令通常是最困擾企業的議題之一,而勞動法令規範了員工進公司一直到離開公司所有的規範。法令的變更及很多實務上發生的情況,法令寫的都不清不楚,讓人不容易理解。 此部影片此部影片將先針對工時的部分進行分享

課程市集

案例市集

疫情補助
2020/04/06

企業疫情戰情室--紓困補助篇

新冠狀病毒(COVID-19)疫情從年初延燒至今,台灣各行各業普遍都受到了不小的影響,除了中央疾管局竭盡心力的防止疫情進一步擴散外,經濟部商業司也針對受影響的產業提出了一系列的補助措施—補資金、拼升級、增買氣、顧人才、助轉型、拓商機等六項....

武漢疫情
2020/04/06

企業疫情戰情室--工時考勤篇

今年(2020)初新冠狀病毒(COVID-19)疫情肆虐,全世界的經濟都陷入危機,在台灣,各行各業或多或少都受到了影響。 針對疫情,企業有哪些方式可以來因應呢?以下專為企業界的夥伴整理了一系列的方法: 一、防疫隔離假: 政府為防治疫情擴大,通過了『嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例草案』,此草案中明訂了居家隔離的辦法。 同時,在法案中新增了『防疫隔離假』是針對需要隔離者所使月的假別,雇主不得拒絕、不得影響全勤、不得影響考績、非歸責於雇主之隔離,雇主刻決定給薪或不給薪。

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仲悅企管創立於西元2003年,主要協助中小型企業諮詢輔導公司,主要服務項目包括:策略規劃、組織優化、KPI與OKR績效管理、薪酬優化、薪資調查、主管能力優化培訓、勞動法令……等

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